Business Partner Resurse Umane

Banca de Investiții și Dezvoltare (BID) caută un Business Partner care acționează ca un partener strategic pentru conducere, directori și șefi de departament, având ca scop facilitarea atingerii obiectivelor de business, în sinergie cu strategia, politicile și procedurile de resurse umane.

Responsabilități principale:
•    Se implică activ în definirea și implementarea Strategiei de Resurse Umane și a politicilor specifice domeniului resurselor umane.
•    Administrează și actualizează documentele specifice activității de resurse umane (proceduri, formulare, documente standard, evidențe interne).
•    Asigură suport pentru actualizarea Regulamentului Intern, Regulamentului de Organizare și Funcționare și a altor documente interne specifice.
•    Actualizează organigrama și evidențele privind structura organizatorică a BID.
•    Administrează documentele aferente contractelor individuale de muncă, actelor adiționale și altor documente de personal.
•    Centralizează și verifică documentele și informațiile necesare proceselor core ale Direcției Resurse Umane – salarizare, managementul performanței, training, bugetare, market benchmarking, gestionându-le în consecință.
•    Întocmește rapoarte și situații privind activitatea de resurse umane.
•    Colectează și centralizează date privind nivelurile salariale, fluctuațiile de personal și alți indicatori specifici activității HR.
•    Monitorizează concediile de odihnă, concediile medicale și alte evidențe de personal.
•    Participă activ la procesul de bugetare anuală, monitorizează și centralizează cheltuielile specifice activității de Resurse umane.
•    Asigură suport operațional pentru gestionarea contractelor cu furnizorii de servicii specifice.
•    Colectează și centralizează date privind performanța angajaților și indicatorii specifici activității HR.
•    Monitorizează indicatorii operaționali ai activității de resurse umane și semnalează eventualele neconformități.
•    Gestionează alături de management situațiile de performanță scăzută.
•    Implementează proiecte și acționează ca înlocuitor al Directorului de Resurse Umane.

Educație și experiență:
•    Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul economic, administrativ sau resurse umane.
•    Experiență relevantă în activități operaționale de resurse umane, administrare personal sau payroll support.
•    Cunoștințe bune privind legislația muncii și administrarea de personal.
•    Cunoștințe bune de utilizare Microsoft Office, în special Excel.
•    Capacitate bună de organizare și administrare a documentelor.
•    Abilități de analiză și lucru cu date operaționale.
•    Atenție la detalii și orientare către acuratețe.
•    Abilități bune de comunicare și colaborare.

Abilități personale:
•    Capacitate de analiză, sinteză și decizie.
•    Abilități excelente de organizare și comunicare.
•    Proactivitate și orientare către rezultate.
•    Capacitate de lucru sub presiune.

Termen limită pentru transmiterea aplicațiilor: 8 iunie 2026 (inclusiv).
Candidații interesați sunt invitați să transmită CV-ul în termenul menționat.